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承德高新区老婆被空调维修工白干的简单介绍

发布日期:2023-01-03 06:57 来源:[db:出处] 本文有1275个文字,大小约为6KB,预计阅读时间4分钟
摘要:

我感觉被春兰空调维修人员给骗了,春兰空调的投诉电话是多少 春兰要倒闭的话你真就投诉无门了,打400-8281-888投诉把,公司会处理的,但你的有证据。 丈夫请人上门修空调,维修工...

我感觉被春兰空调维修人员给骗了,春兰空调的投诉电话是多少

春兰要倒闭的话你真就投诉无门了,打400-8281-888投诉把,公司会处理的,但你的有证据。

丈夫请人上门修空调,维修工竟抱住妻子的腰,遇到这种情况该如何保护自己?

随着互联网的快速发展,现如今可以说是一个网络时代,网络的出现让人们节约了特别多的时间。尤其是一些上门服务的项目,就比如说是维修家电或者是家政服务,这些都是能够通过网上找到的。虽然说,这特别的方便但是这也产生了一些问题。因为网络是一个虚拟的世界,人们根本就不知道对方接单的人究竟是什么品性。之前,有一名女子遇到了这样的一件事情,她的丈夫在网上找人来维修空调,但是没有想到却变成了“引狼入室”,这究竟是怎么一回事呢,我们一起去看看吧!

现在天气也一天比一天冷了,空调也是直接成为了南方人在过冬时不可缺少的一样东西。家住余杭的小如,家里的空调近日就突然坏掉了,所以就想着找人来进行维修。但是这个时候她的老公不在家里,小如自己也不能够亲自去外面寻找,因此她的老公便想到了一个特别好的办法,他通过微信直接就找到了一个叫唐某的人,这个人表示自己是会维修空调的,因此唐某就来到了小如的家中。这时候小如的丈夫还不知道,自己的这一个行为直接就是“引狼入室”!

唐某在维修空调的整个过程当中好像不太专心,当时他看到小如的家里只有小如一个人出现,之后还老是问小如一些问题。照理说维修人员应该问的都是电器哪里出现问题之类的,可是唐某却问小如怎么没有去上班。你的老公是不是不在家里这一类的问题。而小如并不是涉世未深的小女孩,当她听到唐某的这一些问题时,自己也没有去回答。就这样前前后后弄了一个多小时,这时候唐某突然就告诉小如说空调的压缩机坏掉了,让她考虑换一台新的空调。

既然维修工没有办法,那小如也只能放弃这一次的维修。但是唐某注意的并不是这一些,当他在收拾工具准备出门的时候,小如便出于礼貌在后面送他离开。但是小如怎么都没想到,这一个人在快要到门口的时候直接就转身抱住自己的腰。小如表示自己身为一个女生,对于这样的事情特别的惊恐,自己之后就奋力的挣脱才得以逃脱,而唐某也是起身就逃跑了。但是该庆幸的是,唐某并没有因为自己冲动去做出其他的举动,不然这一个后果真的会不堪设想。

之后小如也报了警,警方在得知情况之后就赶到了现场,在了解大概的情况之后,唐某很快就被抓获。在民警进行审问的时候,唐某好像还不愿意承认自己的罪行。他直言自己根本不是有意要去抱小如的,是因为自己当时踩到了鞋带,没有站稳情急之下才会抱住小如。但是唐某编故事的技术还是有待提高,经过民警的一串询问之后,唐某还是如实的交代了自己的犯罪事实。因为涉嫌了猥亵他人,唐某已经被依法行政拘留。

小编想说,大家应该在网上看过不少这样的事情发生,但是为什么这种事情还是一而再,再而三的发生?其实说到底,都是因为这一些人的心里觉得这种犯罪成本很低。但是女孩子一个人不管在什么时候都要学会自我保护!对于这件事情你们有什么样的看法?

空调维修人员弄坏我的空调,我要怎么办

你设定温度为28度,室温只能到28度;设定温度在28度以下机器不停机,要看具体情况,如果设定温度过低则室温难以达到,此时空调长时间不停机是正常的。如果环境温度在35度,室温能够降到28度,空调应该是正常的。如果过几天温度降不到28度甚至不制冷了,才是制冷剂泄漏。

至于弄坏了面板另当别论,投诉他们公司,应该由他们赔偿。

维修空调出意外谁的责任

空调维修工摔伤房主是雇主的需要担责。

工人因维修空调受到损害,房主是雇主的需要承担伙食费、医疗费、交通费等,属于工伤的由用人单位和工伤保险基金担责,因第三人侵权摔伤的由侵权的第三人担责,工人自己故意摔伤的自行担责。

中华人民共和国民法典第一千一百七十九条:

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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